Nel corso della pandemia, le aziende hanno adottato nuove formule lavorative, principalmente per necessità. Oggi, mentre l’emergenza sanitaria è un ricordo, il valore del lavoro flessibile non ha smesso di crescere tra i dipendenti: la flessibilità professionale è la nuova norma da parte dei dipendenti, non più riservata soltanto a lavoratori part-time o liberi professionisti.
Sebbene è innegabile che siano soprattutto i dipendenti a beneficiare di orari flessibili, è anche vero che i datori di lavoro intelligenti sanno che offrire orari flessibili avvantaggia anche loro. La capacità di adattarsi alle esigenze dei dipendenti non solo aumenta la soddisfazione e il coinvolgimento dei lavoratori, ma può anche migliorare la produttività complessiva e l’efficienza aziendale. Scopriamo in che modo la flessibilità lavorativa sta rivoluzionando i contesti professionali.
Che cosa si intende per flessibilità lavorativa?
La flessibilità lavorativa si riferisce alla capacità di adattare gli orari, i luoghi e le modalità di lavoro per soddisfare le esigenze dei lavoratori e delle aziende.
Lo sviluppo della tecnologia, soprattutto in ambito aziendale, e la diffusione dello smart working, sdoganato durante la pandemia, hanno giocato un ruolo cruciale nel favorire la flessibilità lavorativa. Gli strumenti di comunicazione e messaggistica istantanea come email, software di videoconferenza, accesso remoto ai sistemi aziendali e condivisione del lavoro in cloud, oggi consentono ai lavoratori di rimanere connessi e comunicare facilmente anche al di fuori dell’ufficio.
Le tecnologie digitali consentono ai dipendenti di gestire i propri orari in modo più flessibile, lavorando in qualsiasi luogo dotato di una connessione internet. Ad esempio, possono accedere alle risorse aziendali al di fuori dell’orario di lavoro tradizionale o pianificare il proprio tempo in base alle esigenze personali e professionali. Ma il lavoro da remoto non è l’unica modalità di flessibilità lavorativa.
Quali sono le più frequenti forme di lavoro flessibile? Queste possono variare a seconda delle esigenze dei dipendenti e delle specifiche contrattuali stabilite tra i lavoratori e i datori di lavoro. Tra queste troviamo:
- Flessibilità dell’orario di lavoro: consente ai dipendenti di scegliere gli orari in cui lavorare, ad esempio attraverso il lavoro a turni, il lavoro part-time, il lavoro a distanza o con modalità ibride, con orario orizzontale o verticale.
- Flessibilità del luogo di lavoro: permette ai dipendenti di lavorare da remoto o da altri luoghi al di fuori dell’ufficio tradizionale, utilizzando tecnologie di comunicazione e informazione come internet, telefonia mobile e software collaborativi.
- Flessibilità contrattuale: significa offrire opzioni contrattuali diverse, come contratti a tempo pieno, a tempo parziale, temporanei, freelance o contratti a progetto.
- Flessibilità delle mansioni: permette ai dipendenti di assumere una varietà di compiti o ruoli all’interno dell’organizzazione, adattandosi alle loro competenze e interessi.
La flessibilità lavorativa può migliorare il benessere dei dipendenti, aumentare la soddisfazione lavorativa, favorire un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, e aumentare la produttività e l’efficienza organizzativa.
Esempi di lavoro flessibile
Lo smart working e il lavoro part-time sono gli esempi più noti di flessibilità lavorativa, ma esistono molte altre alternative alle classiche 40 ore settimanali da svolgere in ufficio:
- Lavoro part-time: i dipendenti lavorano meno ore rispetto a un lavoro a tempo pieno e può essere strutturato in diverse modalità: part-time orizzontale, che stabilisce le ore lavorative giornaliere; part-time verticale, che fissa il numero di giorni lavorativi settimanali; o una combinazione delle due, noto come part-time misto.
- Lavoro a distanza o da remoto: i dipendenti svolgono le proprie mansioni da luoghi al di fuori dell’ufficio tradizionale, utilizzando tecnologie di comunicazione e informazione per rimanere connessi con i colleghi e superiori.
- Lavoro a progetto o freelance: questa forma di lavoro flessibile permette di lavorare su progetti specifici o su base contrattuale, senza essere impegnati a tempo pieno con un singolo datore di lavoro. In questo caso il professionista può essere retribuito in base ad un compenso forfettario o per le ore effettivamente lavorate.
- Lavoro con settimana lavorativa compressa: permette ai dipendenti di comprimere le proprie ore di lavoro in un periodo più breve, consentendo loro di avere più tempo libero durante la settimana o di gestire meglio i propri impegni personali.
- Lavoro a chiamata o intermittente: è una forma di lavoro flessibile in cui i dipendenti sono chiamati a lavorare solo quando c’è bisogno, senza orari fissi o una garanzia di un numero minimo di ore lavorative. In questo tipo di lavoro, i dipendenti possono essere chiamati a lavorare solo quando l’azienda ha bisogno di personale aggiuntivo per affrontare picchi di lavoro, sostituire lavoratori assenti o gestire situazioni di emergenza.
- Lavoro con modalità ibride: questa forma combina il lavoro in ufficio con il lavoro da remoto, consentendo ai lavoratori di trascorrere parte del loro tempo al lavoro e parte fuori sede, in base alle esigenze del ruolo e dell’azienda.
Quali sono i vantaggi del lavoro flessibile?
Il lavoro flessibile è il vantaggio aziendale in cima alla lista dei desideri di quasi tutti i dipendenti. Dai potenziali candidati ai dipendenti a lungo termine, dai junior ai dirigenti, il lavoro flessibile rappresenta un elemento chiave per garantire un equilibrio sano tra vita lavorativa e personale. Ma anche le aziende che lo adottano possono sperimentare una serie di vantaggi che influenzano positivamente il loro successo a lungo termine.
I vantaggi per i dipendenti
Immagina di poter scegliere quando e dove lavorare, adattando il tuo programma alle tue esigenze e responsabilità personali: questo è il potere del lavoro flessibile, e i suoi vantaggi sono numerosi.
Innanzitutto, sul piano prettamente pratico, dobbiamo considerare il risparmio di tempo e stress legato agli spostamenti. Contando su una modalità di lavoro in smart working, o anche solo ibrida, non dovrai affrontare il traffico o districarti tra i ritardi dei mezzi pubblici, il che può fare una grande differenza nella tua giornata, lasciandoti più tempo per te stesso e la tua famiglia.
Parlando di famiglia, il lavoro flessibile ti consente di bilanciare meglio le tue responsabilità lavorative con il tempo da trascorrere con i tuoi cari e i tuoi interessi personali. Non devi sacrificare gli eventi importanti o le attività che ti rendono felice per il lavoro.
Questo si traduce in un aumento della produttività e in una maggiore soddisfazione lavorativa. Riuscendo a bilanciare vita privata e professionale, è possibile ottenere risultati migliori in minor tempo. Inoltre, i dipendenti che lavorano in modo flessibile possono strutturare autonomamente la propria giornata, il che incoraggia l’autonomia e crea un senso di fiducia reciproca tra datore di lavoro e dipendente.
E cosa dire dello stress e del rischio burnout? Con la possibilità di gestire meglio le tue responsabilità professionali e di prenderti delle pause quando ne hai bisogno, puoi affrontare al meglio anche le tue giornate lavorative.
In generale, il lavoro flessibile non è solo una questione di comodità, ma porta anche a una vita lavorativa più equilibrata e soddisfacente per i dipendenti.
I vantaggi per l’azienda
Tuttavia, i vantaggi del lavoro flessibile non si limitano ai dipendenti. Le aziende che offrono questa flessibilità possono godere di una serie di benefici strategici. In primo luogo, rispondere alle esigenze dei dipendenti in materia di flessibilità favorisce una maggiore soddisfazione professionale e un maggiore coinvolgimento nell’azienda. Questo, a sua volta, può aumentare la produttività e la motivazione dei dipendenti, poiché si sentono valorizzati e supportati dal datore di lavoro.
Inoltre, offrire lavoro flessibile rende l’azienda più attraente per i migliori talenti sul mercato. I professionisti di alto livello sono sempre più alla ricerca di un equilibrio tra lavoro e vita privata, e le aziende che sono in grado di offrire flessibilità hanno un vantaggio competitivo nel reclutamento di professionisti qualificati.
Infine, la flessibilità sul lavoro ha un impatto positivo sull’employer brand e sull’immagine dell’azienda. Le imprese che dimostrano di prendere sul serio il benessere dei dipendenti e di adattarsi alle loro esigenze sono percepite ad un livello superiore, il che può migliorare la reputazione dell’azienda e attirare clienti, investitori e partner commerciali.
Quali sono i lavori con orari flessibili?
Esistono numerose opportunità di carriera che offrono orari flessibili, consentendo a chiunque di gestire il proprio tempo in modo più adattabile e gratificante. Nei settori dell’IT e del digitale, servizio clienti, vendite e marketing, lavori come copywriter, social media manager, content creator, web developer e data scientist offrono flessibilità di orario e luogo di lavoro, consentendo ai professionisti di concentrarsi sulla produttività quando sono più efficaci.
Nel campo della comunicazione, giornalisti freelance, grafici pubblicitari e fotografi godono di orari flessibili per completare progetti e gestire scadenze, adattandosi alle esigenze dei clienti e del mercato.
Nell’ambito dell’istruzione, diventare un traduttore o un tutor online offre la flessibilità di lavorare da qualsiasi luogo e stabilire il proprio programma di lavoro. I tutor online possono offrire le proprie competenze a studenti di tutto il mondo, guadagnando tariffe orarie competitive in base all’argomento e all’esperienza.
Al di fuori di questi settori, il lavoro flessibile si estende anche a professioni come personal trainer, dog sitter e baby sitter. I personal trainer possono gestire i propri orari di lavoro per adattarsi alle esigenze dei clienti e utilizzare i social media per promuovere i propri servizi. Anche i dog sitter possono beneficiare della flessibilità, trovando opportunità online e costruendo una base di clienti fedeli. Portare a spasso il cane potrebbe non sembrare la carriera più redditizia, ma se riesci ad accumulare un numero considerevole di clienti, puoi ottenere un profitto pari o addirittura superiore allo stipendio medio a tempo pieno.
Infine, nel settore della ristorazione, emergono nuove opportunità di lavoro flessibile, come quella dello chef a domicilio, che consentono ai professionisti di portare la propria cucina e la propria passione direttamente nelle case dei clienti, offrendo un’esperienza culinaria personalizzata e flessibile.
Con l’avvento delle nuove tecnologie e delle piattaforme online, il lavoro flessibile è diventato sempre più accessibile, offrendo un’alternativa attraente al tradizionale modello di impiego a tempo pieno.
