Employability skills: le competenze da avere per trovare lavoro

Il mercato del lavoro è diventato più competitivo che mai. Al giorno d’oggi, per ottenere un impiego non basta più la qualifica accademica e la conoscenza della materia. I datori di lavoro sono alla ricerca di professionisti a tutto tondo, in grado di padroneggiare le competenze necessarie per far fronte alle sfide flessibili del mercato del lavoro. Sono proprio le employability skills a fare la differenza in azienda e ad aumentare le possibilità di ottenere il lavoro che desideri.

Ma quali skills bisogna sviluppare per migliorare l’employability e perché sono così apprezzate? Approfondiamo cosa si intende per occupabilità e scopriamo come rafforzarla per essere più competitivi.

Cosa si intende per occupabilità?

L’employability, traduzione del termine “occupabilità”, è comunemente considerata come una delle manifestazioni dei rapidi cambiamenti associati all’era della globalizzazione degli ultimi due decenni. Per far fronte ad un mercato del lavoro sempre più instabile e mutevole, ai lavoratori sono richieste flessibilità, apprendimento continuo e occupabilità, intesa come capacità di adattamento al contesto lavorativo per aumentare le proprie possibilità occupazionali. 

Nel corso degli ultimi anni, la letteratura nel campo della psicologia del lavoro ha fornito molte definizioni del termine employability. La più accreditata è quella sviluppata da Hillage e Pollard nel 1998, che descrivono l’occupabilità come “la capacità di un individuo di ottenere e mantenere un impiego durante tutta la sua carriera, ma anche di trovarne uno nuovo se necessario”.  

Secondo Dacre Pool & Sewell 2007, “l’occupabilità comprende un insieme di abilità, conoscenze, comprensione e attributi personali che rendono un individuo più propenso a scegliere e ad assicurarsi occupazioni in cui può essere soddisfatto e avere successo”.

In poche parole, l’occupabilità è la capacità di ottenere un impiego, mantenerlo e, se necessario, passare a un nuovo lavoro. È una combinazione di competenze trasversali, attitudini, capacità e può riguardare sia chi è alla ricerca di un lavoro sia chi ha già un impiego. 

Perché è importante rafforzare l’employability?

Le competenze lavorative sono specifiche per un particolare ruolo o settore e sono necessarie per le attività quotidiane all’interno del lavoro. Spesso vengono acquisite attraverso l’istruzione, la formazione o l’esperienza lavorativa. Le competenze legate all’employability, d’altro canto, consentono ad un professionista di affermarsi in qualsiasi ambiente professionale. Vanno oltre la competenza tecnica e le qualifiche accademiche e comprendono uno spettro di abilità interpersonali, abilità comunicative e abilità cognitive.

Le competenze legate all’occupabilità sono importanti perché migliorano la capacità di un individuo di trovare e mantenere un impiego, avere successo sul posto di lavoro e adattarsi alle richieste variabili del mercato del lavoro. 

Nell’attuale panorama lavorativo, i requisiti professionali sono in continua evoluzione a causa dei progressi tecnologici e dei cambiamenti nel panorama aziendale. Le capacità tipiche dell’employability come l’adattabilità, la risoluzione dei problemi e l’apprendimento continuo permettono ai lavoratori di restare competitivi e resilienti di fronte alle sfide del mercato del lavoro. 

Queste competenze sono molto apprezzate dai datori di lavoro e sono spesso considerate addirittura più importanti delle qualifiche tecniche o accademiche. Inoltre, si tratta di competenze trasferibili, che possono essere applicate a diversi ruoli e settori, rendendo il lavoratore più versatile per una varietà di ruoli. 

Oltre facilitare la ricerca di un lavoro, le competenze legate all’occupabilità possono contribuire a garantire un successo duraturo sul posto di lavoro. Ad esempio, buone capacità di comunicazione, sia scritta che verbale, facilitano il lavoro di squadra, la collaborazione e la capacità di trasmettere idee e informazioni in modo chiaro a colleghi, clienti e superiori.

Employability: quali skills sviluppare per migliorare l’occupabilità?

Quando si tratta di trovare una nuova occupazione o fare carriera nella propria, le competenze trasversali non sono mai abbastanza. Ma cosa cercano esattamente i datori di lavoro? Digitando employability skills su Internet ti imbatterai in una serie di elenchi puntati, tutti sostanzialmente simili. Facendo una media, sono queste le abilità da sviluppare per migliorare l’occupabilità:

• abilità comunicative. Una comunicazione verbale efficace e una buona capacità di comunicazione scritta sono tra le più essenziali per il successo professionale. Una comunicazione chiara e concisa garantisce la comprensione, supporta la collaborazione e aiuta a creare un ambiente di lavoro aperto e trasparente. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero sforzarsi di evidenziare le proprie capacità comunicative nelle candidature e nelle lettere di presentazione e dimostrare queste capacità durante i colloqui di lavoro.
• Lavoro di squadra. La capacità di lavorare in team è una competenza molto apprezzata e molti datori di lavoro cercano attivamente candidati che possano contribuire a una dinamica di squadra armoniosa e supervisionare il processo decisionale collettivo.
• Risoluzione dei problemi. Le capacità di problem solving sono fondamentali per affrontare le complessità del posto di lavoro moderno. I datori di lavoro cercano persone in grado di cogliere le sfide, sviluppare soluzioni creative e implementare strategie efficaci. Di conseguenza, dimostrare capacità di problem solving e analitiche può far spiccare un candidato sulla concorrenza.
• Gestione del tempo. La capacità di gestire il tempo in modo efficiente è una competenza ricercata in molti settori in cui è fondamentale rispettare le scadenze, dare priorità alle attività e ottimizzare la produttività. Strettamente correlate sono le capacità organizzative e le capacità di autogestione, che consentono di lavorare in modo più efficiente ed efficace. 
• Adattabilità. Il ritmo del cambiamento nell’ambiente di lavoro odierno spesso richiede ai lavoratori di affrontare l’incertezza, abbracciare il cambiamento e adattarsi rapidamente alle nuove circostanze, quindi sono richiesti dipendenti adattabili e resilienti.

Come migliorare le competenze legate all’occupabilità?

Uno dei modi più efficaci per sviluppare e migliorare le competenze legate all’occupabilità è abbracciare una mentalità incentrata sull’apprendimento continuo e sullo sviluppo di nuove competenze e punti di forza. Ciò include la ricerca di opportunità di sviluppo e crescita professionale – attraverso workshop, corsi o risorse online – e l’aggiornamento costante per acquisire nuove competenze tecniche e trasversali. 

Ricorda che, fondamentalmente, le competenze legate all’occupabilità riflettono l’apertura di una persona all’adattamento e all’innovazione. E in un’era in cui i progressi tecnologici e le dinamiche di mercato si evolvono rapidamente, la capacità di acquisire e applicare nuove competenze ha un valore inestimabile.

Per i giovani o coloro che sono all’inizio della loro carriera, queste capacità possono essere acquisite anche attraverso l’esperienza lavorativa. Stage, lavori part-time o anche attività di volontariato offrono preziose opportunità per sviluppare e applicare competenze di preparazione al lavoro in scenari del mondo reale. Vale anche la pena notare che i datori di lavoro spesso vedono favorevolmente i candidati con un mix di conoscenze accademiche ed esperienza pratica.

Indipendentemente dal punto in cui si trova una persona nel suo percorso professionale, è importante stabilire degli obiettivi, si a breve che a lungo termine, e quindi valutare regolarmente i progressi, adeguando gli obiettivi secondo necessità. Ciò non solo migliora l’autodeterminazione, ma dimostra anche un impegno al miglioramento.

Le competenze legate all’occupabilità sono indispensabili nel mercato del lavoro. Potresti essere molto qualificato per un determinato ruolo, ma se non dimostri la padronanza di alcune abilità, potresti non ottenerlo. Inoltre, le capacità legate all’employability possono aiutarti a competere con professionisti più qualificati nel tuo campo.