Basiamo la nostra reputazione e la nostra forza testimoniando quotidianamente i nostri valori.

Per noi il Lavoro è un valore perché attraverso il lavoro le aziende e le persone crescono insieme.

Crediamo nell’importanza delle persone e delle risorse umane quali autori determinanti per lo sviluppo delle aziende e del territorio in cui operano.

Per questo motivo, l’impegno e l’attenzione ai temi del “sociale” nei confronti del personale interno e nei rapporti con il mondo esterno, sono nel patrimonio genetico della nostra organizzazione, con l’ambizione di svolgere quotidianamente i propri compiti in qualità di intermediario del mercato del lavoro in modo etico e responsabile, impegnandosi a garantire legalità, sicurezza e trasparenza nel processare tutte le attività che vi attengono.

Da ciò deriva il nostro sistema di responsabilità sociale al quale abbiamo voluto fornire una costituzione più accurata, affrontando il percorso per la certificazione secondo lo standard internazionale SA (Social Accountability) 8000 e da parte di un ente esterno Società Rina Services spa (http://www.rina.org/it).

in.HR Agenzia per il Lavoro ha ottenuto in data 28 settembre 2016 la certificazione SA 8000:2014.

SA (Social Accountability) 8000 è La norma SA (Social Accountability) 8000, standard internazionale elaborato nel 1997 dall’ente americano SAI, che contiene nove requisiti sociali orientati all’incremento della capacità competitiva di quelle organizzazioni che volontariamente forniscono garanzia di eticità della propria filiera produttiva e del proprio ciclo produttivo.

La Direzione Aziendale ha ampliato la propria politica in materia di responsabilità sociale, impegnandosi nel miglioramento continuo dei risultati finora ottenuti, attuando un costante aggiornamento rispetto alla normativa del settore nazionale ed internazionale, e sulla base di un coerente coinvolgimento dei lavoratori (direttamente od attraverso i loro rappresentanti SA8000) e delle parti interessate.

Nell’attivazione del sistema di responsabilità sociale, rispondiamo ai 9 requisiti di SA8000:2014 nel seguente modo:

• lavoro infantile
• lavoro obbligato
• salute e sicurezza
• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• discriminazione
• procedure disciplinari
• orario di lavoro
• retribuzione
• sistema di gestione

Questa politica è stata resa nota a tutti i lavoratori facenti parte di in.HR Agenzia per il Lavoro e a tutte le parti interessate.

Un passo determinante, non solo per il miglioramento della nostra azienda in termini di business, ma soprattutto di consolidamento del rapporto fiduciario con i nostri dipendenti, clienti e più in generale con tutti coloro che entreranno in contatto con noi.

Per segnalare eventuali casi di non conformità alle norme puoi inviare una mail a:

• • reclami@inhrgroup.it
  • rappresentantesa8000@inhrgroup.it
  • saas@saa.saccreditation.org
  • sa8000@rina.org

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