Somministrazione di lavoro

La somministrazione di lavoro è la soluzione ideale per le aziende che cercano i professionisti giusti al momento giusto. Attraverso il nostro servizio, mettiamo a disposizione delle imprese candidati selezionati e qualificati, pronti a integrarsi immediatamente nei team di lavoro. Che si tratti di esigenze a breve termine o di collaborazioni durature, offriamo la flessibilità necessaria per far crescere il business senza complicazioni burocratiche.

Scegliere la somministrazione di lavoro significa ottimizzare i costi del personale, ridurre i rischi legati alle assunzioni e avere accesso immediato a competenze specializzate. Le aziende possono così concentrarsi sul proprio core business, mentre noi ci occupiamo di trovare, formare e gestire i professionisti più adatti. La nostra presenza capillare su tutto il territorio nazionale e la capacità di intercettare rapidamente le migliori professionalità, ci permettono di trasformare ogni esigenza aziendale in soluzioni concrete e risultati di successo.

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Somministrazione a tempo determinato

La somministrazione di lavoro a tempo determinato, o staffing, è disciplinato dal decreto legislativo n.81/2015 e ti permette di avere a disposizione lavoratori qualificati con un contratto a termine.

Prevede il coinvolgimento di tre soggetti:

il somministratore (in.HR)
l’utilizzatore (l’azienda)
il lavoratore

Quali sono i vantaggi per le aziende che utilizzano questa forma contrattuale?

una risposta immediata all’insorgere di necessità di personale non prevedibile
flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro in funzione delle vostre specifiche esigenze;
possibilità di definire in modo certo il costo del lavoro, che rimarrà immutato nel corso di tutta la missione visto che alcun onere grava sull’utilizzatore in caso di insorgenza di malattia, infortuni e maternità del somministrato;
tutti gli adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro sono gestiti dall’Agenzia per il lavoro
estrema flessibilità nel modulare la durata del contratto avendo, infatti, la possibilità di prorogare lo stesso, per ben sei volte e di durata variabile.

Somministrazione a tempo indeterminato

La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, o staff leasing, disciplinato dal decreto legislativo n.81/2015, consente di avere a disposizione lavoratori qualificati, senza gli oneri derivanti dall’instaurazione di rapporti di lavoro subordinato. I lavoratori somministrati in staff leasing sono legati all’agenzia di somministrazione con un contratto a tempo indeterminato, mentre l’azienda cliente esercita il potere di direzione e controllo in modo diretto.

Quali sono i vantaggi per le aziende che utilizzano questa forma contrattuale?

possibilità di beneficiare dell’esonero contributivo previsto per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato;
nessuna gestione amministrativa del personale è a carico dell’utilizzatore;
possibilità di beneficiare in modo flessibile della prestazione di persone con professionalità elevata;
possibilità di definire modalità flessibili di recesso dal contratto commerciale;
una valida alternativa all’appalto di manodopera con il vantaggio da parte dell’utilizzatore di poter contare sulla direzione e sul contratto del personale in missione;
migliore integrazione dei lavoratori all’interno del contesto lavorativo;
riduzione del turnover

Apprendistato

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni. Esistono 3 diverse tipologie di apprendistato:

Apprendistato per qualifica o diploma professionale (1° livello), per giovani tra i 15 e i 25 anni;
Apprendistato professionalizzante (2° livello), per giovani tra i 17 e i 29 anni;
Apprendistato di alta formazione e ricerca (3° livello), per i giovani tra i 18 e i 29 anni.

Quali sono i vantaggi per le aziende che utilizzano questa forma contrattuale?

poter sfruttare di benefici retributivi e contributivi quali incentivi previsti all’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro e una ridotta contribuzione per tutta la durata del contratto e per l’anno successivo nel caso in cui il lavoratore dovesse essere confermato in servizio;
gli obblighi gravanti sul datore di lavoro sono ripartiti tra l’impresa utilizzatrice ed in In.HR Agenzia per il Lavoro, quali gli obblighi in ambito formativo, gli adempimenti amministrativi connessi all’attivazione del rapporto di lavoro;
possibilità di disporre di un team di esperti per il supporto nella definizione di un piano formativo personalizzato.

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Dallo staffing alla formazione, ogni nostra divisione è pensata per accompagnarti in ogni fase della gestione del personale. Esplora i nostri servizi integrati e trova la soluzione più adatta alle tue esigenze.

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