Con Age Management (branca del Diversity Management) si definisce un insieme di operazioni aziendali, interrelate e strutturate funzionalmente, che hanno lo scopo di riconoscere e
Alcune delle domande comuni che vengono fatte ai colloqui sono ingannevoli,subdole e spesso pericolose. Il quesito “perché dovremmo assumerti?” sembra essere benigno ma può creare
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